Архивы. Периодические издания – журналы, брошюры, сборники статей

Журнал Здоровье

84/1

Советское законодательство предусматривает ряд льгот для матерей, кормящих ребенка грудью, а также для женщин, имеющих детей в возрасте до одного года.

Помимо общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка: не реже чем через три часа продолжительностью не менее .30 минут каждый. Если детей в возрасте до одного года двое и более, перерыв устанавливается в один час. При наличии медицинских показаний, подтвержденных заключением детского врача, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом может установить перерыв на кормление большей продолжительности. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Не допускается привлечение к работам в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра), к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направление в командировки.

Если женщина не может продолжать выполнять прежнюю работу (это обычно подтверждается заключением врача), ее переводят на другую, сохраняя средний заработок по прежней работе на все время кормления грудью или до достижения ребенком возраста одного года. Средний заработок, сохраняется и в том случае, если женщина остается на прежней работе, но в связи с облегченными условиями труда у нее уменьшается выработка.

При переводе на другую работу сохраняются льготы, которыми женщина пользовалась до перевода: время выполнения указанной работы включается в стаж, дающий право на получение дополнительного отпуска по вредности условий труда; включается оно и в стаж для получения очередной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в тех отраслях, где такие надбавки установлены; если женщина уволилась после рождения ребенка и снова поступила на работу до того, как ему исполнился один год, за ней сохраняется непрерывный стаж; если женщина работала на производстве, "где выдается лечебно-профилактическое питание, ей сохраняется это питание на все время перевода на другую работу и на весь срок кормления ребенка грудью.

Данное правило распространяется и на женщин, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Временный перевод на другую работу в трудовой книжке не отмечается.

Увольнение матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, по инициативе администрации запрещается.